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    人才招聘

    鄭州青騰塗料有限公司招聘人才

    為了業務發展需要,現特招聘 以下職位:
    HR 總監 主要崗位職責:
    1、 組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況, 製定人力資源政策及規劃, 並推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;
    2、主持人力資源係統年度預算大綱的製訂,提供關於人力資源方麵的專題報告或建議;
    3、參與公司研發規劃及產品立項評審決策,確保研發項目獲得有效人力資源支持;
    4、組織製定及完善公司的招聘體係,薪酬及福利體係、激勵與約束機製、績效考核體係、 培訓體係,並推行實施;
    5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及 調整;
    6、根據公司發展變化情況,提出公司各業務係統組織結構、職位設置的調整建議;
    7、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編製計劃,控製人力資源成本;
    8、製訂公司企業文化的推進計劃,並推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀一致性。
    崗位要求:
    1、男性,人力資源或相關專業本科以上學曆;
    2、5 年以上係統人力資源管理工作經驗,2年以上人力資源總監工作經驗,具有戰略、策略 化思維;
    3、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解,各模塊有豐富的實踐經驗積累,有能力建 立、整合不同的工作團隊;
    4、按受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓;
    5、有很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力,良好職業操守;
    6、善於合作,有很強的團隊組織和管理能力,能在壓力下工作。

    銷售總監 主要崗位職責:
    1、 根據遠景和戰略,結合現有市場信息指定銷售策略與規劃,建立維護公司的銷售網絡與 渠道管理體係
    2、 大客戶維護、拜訪,維護、建立、鞏固客戶關係平台
    3、 根據收集的市場、行業消息、客戶需求、產品、競爭對手分析,及時做出反饋,指導下 屬做出相應策劃方案
    4、 控製銷售部費用開銷,合理分配資源,提高投入產出比;每月分析下屬的應收帳反饋信 息,指導下屬提高回款技能,確保賬款順利回收
    5、 合理設置部門組織結構和崗位設置,優化業務流程(售前、售後、執行、回款等一係列 廣告營銷流程) ,合理配置人力資源,對員工績效進行管理,提高部門工作效率;
    崗位要求:
    1、本科以上學曆,具有五年以上營銷經驗,至少兩年管理工作經驗,有一定的新聞策劃經 驗,有網絡廣告營銷經驗者優先
    2、 有豐富的客戶群和市場開拓能力,自信,擅長開拓市場,維護業務關係,有家電行業資 源者優先
    3、 熟悉廣告、網絡、媒體運營模式,有很強的資源整合、分析判斷、戰略思維和駕馭全局 的能力,有項目策劃經驗者優先
    4、 具有較強的市場行銷策劃、市場運作能力,工作執行能力強,善於策劃、組織業務相關 的營銷活動
    5、 善於合作,有很強的團隊組織和管理能力,能在壓力下工作 具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平台,有相關工作經驗者優先。

    市場總監 主要崗位職責:
    1、市場推廣策略製定與實施 參與討論製訂分公司的年度、半年度市場策略和指導方案。
    2、落實新品上市推廣根據總部要求,提前策劃新品的上市準備工作,包括媒體、終端、人 員、培訓、渠道等全方麵包裝、落地工作。
    3、營銷策劃方案的組織與實施
    4、渠道、終端建設管理
    5、領導交辦、部門協調完成公司領導交辦任務,協調組織完成分公司各部門、相關工作。


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